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COMUNICADO
 

IMPORTANCIA DE LA CORRECTA APLICACIÓN Y CÁLCULO DEL FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO (F.C.A.S.)

 

En vista de las innumerables consultas y solicitudes de asesoramiento que el Departamento de Análisis y Costos del Colegio de Ingenieros de Venezuela ha recibido por parte de los usuarios de las Guías Referenciales de Costos en relación a los Factores de Costos Asociados al Salario (F.C.A.S.), que se muestran en las partidas que componen dichas guías, este departamento procede a aclarar el deber ser y uso correcto de dicho factor.

 

         

F.C.A.S. vigente en las Guías para el año 2014

VIGENTE DESDE: MAYO  2014

         

 

FCAS

FCAS

FCAS

REGIMEN DE

GUIA

ESTUDIOS

CON BONO

SIN BONO

CAMPAMENTO

         

ESTUDIOS

144.00%

 

 

 

         

ANTEPROYECTOS

144.00%

 

 

 

         

PROYECTOS

144.00%

 

 

 

         

LEVANTAMIENTO TOPOGRAFICO

348.38%

 

 

 

         

EDIFICACIONES

 

386.78%

348.92%

 

         

ELECTROMECANICA

 

365.14%

329.84%

 

         

REFORMAS Y REPARACIONES

 

439.04%

400.03%

 

         

URBANISMO

 

406.33%

371.43%

452.67%

         

VIALIDAD

 

402.53%

369.63%

446.21%

         

TRANSPORTE

 

393.58%

355.72%

 

         

ELECTRICIDAD

 

378.73%

340.43%

 

         

SANEAMIENTO AMBIENTAL

 

379.15%

339.73%

 

Bono de Alimentación: 63.50 Bs.F.

 
   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nota: Los factores mostrados en el cuadro anterior son pura y llanamente ejemplos o referencias de los probables valores que podrían manejarse bajo las condiciones especificadas para las obras clasificadas dentro de la guía o sector que corresponda.

 

   

Base conceptual del Factor de Costos Asociados al Salario

 

1.    El Factor de Costos Asociado al Salario (F.C.A.S.) refleja los beneficios consagrados en las cláusulas de la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción acordada entre las diferentes Cámaras de la Construcción y los Sindicatos de Trabajadores del Sector, la cual ha sido Refrendada y Avalada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social de la República Bolivariana de Venezuela con fecha 11 de Noviembre de 2013. Adicionalmente, también debe reflejar los beneficios contenidos en aquellos artículos de la Ley Orgánica para el Trabajo, los Trabajadores y Las Trabajadoras, la Ley Sobre Alimentación para los Trabajadores y su reglamento, Ley del Seguro Social Obligatorio y su reglamento, Ley Para la Protección de Las Familias, la Maternidad y la Paternidad, Ley para las Personas con Discapacidad, Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) que procedan, aun y cuando no se encuentren en las cláusulas de la mencionada Convención Colectiva.

 

2.    El Factor de Costos Asociados al Salario es un número porcentual producto de un modelo matemático que interpreta y estima en base a las condiciones esperadas en la obra, la aplicabilidad o no de las diferentes cláusulas y/o leyes, y por lo tanto los diferentes beneficios consagrados tanto en la Convención Colectiva del Trabajo como en las leyes.

 

 

 

Variabilidad del Factor de Costos Asociados al Salario

 

Las diferentes cláusulas de carácter económico de la Convención Colectiva del Trabajo y de las diferentes leyes que afectan directamente el valor porcentual del Factor de Costos Asociados al Salario, pueden cambiar en cuanto a su valor económico y aplicabilidad dependiendo de los valores que asuman variables como:

 

o   Fechas de inicio y fin de obra

o   Duración de la obra

o   Número de trabajadores

o   Ubicación de la obra

o   Condiciones del sitio de la obra

o   Condiciones de la obra que implican situaciones de riesgo

o   Eventos de carácter fortuito (lluvia, accidentes, etc.)

o   Relación de trabajo.

 

 

  

Recomendaciones:

 

El Departamento de Análisis y Costos del Colegio de Ingenieros de Venezuela recomienda que cada empresa constructora y en general cada contratista calcule el Factor de Costos Asociados al Salario para cada obra y situación en particular.

 

El valor del Factor de Costos Asociados al Salario debe ser presentado al ente contratante con los debidos soportes para su revisión y aprobación, aprobación que debe ser efectiva antes del inicio de las actividades o trabajos.

 

Es incorrecto y viola la normativa establecida el hacer uso de un valor único del Factor de Costos Asociados al Salario para diferentes obras. Dicha práctica no toma en cuenta la existencia y variabilidad de condiciones y situaciones específicas que puedan presentarse en la obra y que afectan directamente los beneficios que tienen derecho a percibir los trabajadores que laboran en la misma.

 

 

 

Consecuencias del incumplimiento de las recomendaciones:
 

A.   La consecuencia más directa del incumplimiento de las recomendaciones anteriormente expuesta es la clara violación de las cláusulas de la Conveción Colectiva y de la Ley Orgánica del Trabajo, Ley de Alimentación de los Trabajadores y de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), así como el desconocimiento de la autoridad representada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social de la República Bolivariana de Venezuela como institución que ampara el derecho de todos los trabajadores.

 

B.   El incumplimiento de las cláusulas de la Convención Colectiva del trabajo de la Industria de la Construcción, puede generar conflictos entre los trabajadores y patronos que no solo afectan los intereses de los involucrados sino que también afectan los intereses del ente contratante, en cuanto al cumplimiento de la ejecución de la obra.

 

 

 

 

Departamento de Análisis y Costos

Colegio de Ingenieros de Venezuela

 

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R.I.F.: J-30914003-5